STRATEGIC PLANNING ANALYST

En la Gerencia de Planificación Estratégica, en el área de Planeamiento, nos encontramos en la búsqueda de un ANALISTA para el equipo de PLANEAMIENTO DE NEGOCIO.

El Analista de Planeamiento de Negocio requiere de habilidades técnicas, de estrategia de negocio y manejo de datos. Tiene experiencia en la recopilación e interpretación de información de las distintas Bancas, Canales y Productos para el seguimiento y armado del P&L con mirada crítica y propositiva. Trabaja en colaboración con el líder de equipo y el gerente del sector, desarrollando una estrecha alineación con la visión de negocio, proporcionando información de resultados presentes con la visión de Bancas, Canales y Productos, utilizando data y modelos. Es responsable de realizar análisis sobre la productividad, canalidad y contribución marginal por canal. Así también, debe ser capaz de desafiar los procesos actuales, mejorando la eficiencia y haciendo énfasis en proporcionar indicadores accionables por los diferentes stakeholders.

 Responsabilidades del rol:

• Contribuir al armado y publicación del P&L, con atención al detalle de cada Banca, canal y producto.

• Elaborar indicadores accionables de rentabilidad, favoreciendo la gestión de los equipos de negocio.

• Desafiar los procesos actuales para lograr mayor eficiencia y optimización de los mismos.

Habilidades claves requeridas:

 • Recibido en Ingeniería, Cs. Económicas o afines con conocimientos financieros, de segmentos o de productos.

• Conocimiento del entorno de datos (TERADATA) para potenciar una cultura data driven dentro del equipo.

• Conocimiento avanzado de herramientas de extracción de datos (SQL)

• Se valora la capacidad de utilización de herramientas de visualización (Power BI)

• Conocimiento del funcionamiento del negocio bancario.

• Hábil con procesos y IT para ser capaz de simplificar y optimizar los procesos.

Habilidades individuales:

• Visión de futuro y transformación.

• Fuertes habilidades de comunicación e influencia, networking.

• Resolución de problemas con habilidad de empujar el progreso de la solución.

 • Excelentes habilidades de facilitación, capaz de impulsar a un grupo de personas hacia el objetivo correcto.

• Orientación a resultados, capacidad de aprendizaje acelerada y deseos de nuevos desafíos en múltiples frentes: de gestión y estrategia.